Oui, outre ses multiples avantages en termes de pédagogie, performance et optimisation des coûts, une formation AFEST/formation en situation de travail permet de satisfaire les obligations légales de l’entreprise vis à vis de ses collaborateurs.
Les réformes successives ont renforcé les obligations sociales des entreprises vis-à-vis de leurs salariés. En particulier celles-ci doivent assurer l’adaptation des compétences des salariés à leur fonction en entreprise, et en particulier si les compétences nécessaires évoluent dans le cas de robotisation ou de digitalisation par exemple. L’entreprise doit aussi désormais assurer l’employabilité des salariés, c’est-à-dire leur capacité à occuper un nouvel emploi dans l’entreprise ou en dehors.
Aussi l’employeur a l’obligation de former tous ses salariés au moins une fois tous les six ans, ce qui sera contrôlé lors de l’entretien récapitulatif des six ans créé par la loi de 2014 et qui se tiendra pour la première fois en 2020.
La "Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel" du 05 septembre 2018 a donc concrétisé l'AFEST, cette formation d'un nouveau genre.
Il peut être utile d’indiquer que, avant la parution du décret n° 2018-1341 du 28 décembre 2018 qui a précisé les contours sa de mise en œuvre, une expérimentation de presque trois ans avait été menée à l’initiative de la DGEFP et avec les partenaires sociaux. Les entreprises volontaires ont alors fait un retour sur leur pratique, exprimant des résultats positifs sur les modalités et sur les résultats obtenus.
Vous voulez contribuer efficacement à la transition de votre entreprise, en optimisant culture, performance et coût ? Alors, rencontrons-nous pour évoquer ensemble l'opportunité d'une formation AFEST/formation en situation de travail à Roanne !
