L’AFEST, Action de Formation en Situation de travail répond à différents enjeux. Elle permet de :
- Favoriser la formation des salariés qui en bénéficient peu
Les chiffres montrent que les salariés en France sont très inégalement formés. Alors que près de la moitié des salariés ont suivi une formation au cours de l’année 2018, ils ne sont qu’un quart dans les petites entreprises, contre 63 % dans les plus grandes.
Le faible taux d’accès à la formation dans les petites entreprises s’explique par le manque de temps pour s’éloigner du poste de travail. L’AFEST est ouverte à tous les salariés mais s’avère particulièrement adaptée aux petites structures où elle permet de combiner formation et continuité d’activité.
Les 3 cibles de l'AFEST :
- Rapprocher la formation des besoins réels des entreprises
- Reconnaître des pratiques déjà existantes et relativement peu coûteuses
- Satisfaire aux obligations légales de l’entreprise vis à vis de ses collaborateurs
Les réformes successives ayant renforcé les obligations sociales des entreprises vis-à-vis de leurs salariés, les entreprises doivent assurer l’adaptation des compétences des salariés à leur fonction en entreprise, et en particulier si les compétences nécessaires évoluent dans le cas de robotisation ou de digitalisation par exemple. L’entreprise doit aussi désormais assurer l’employabilité des salariés, c’est-à-dire leur capacité à occuper un nouvel emploi dans l’entreprise ou en dehors.
Aussi l’employeur a l’obligation de former tous ses salariés au moins une fois tous les six ans, ce qui sera contrôlé lors de l’entretien récapitulatif des six ans créé par la loi de 2014 et qui se tiendra pour la première fois en 2020.
Vous avez envie de faire grandir vos collaborateurs ? Envie de les voir prendre de l'autonomie, être force de proposition, transmettre, partager votre culture d'entrenprise, vos compétences ? Une adresse pour animer une formation AFEST, formation en situation de travail à Roanne : C3PO Talents !
