Les formations au poste de travail, çà existe ? Depuis quand ?
Oui, depuis le 1er janvier 2019, l’Action de formation en situation de travail (AFEST) est bien une modalité de formation reconnue dans le monde professionnel. Malgré ses multiples avantages, elle est encore peu connue des différents partenaires !
L'AFEST est née après l’expérimentation menée par les partenaires sociaux et le ministère du Travail lancée officiellement fin 2015 par la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP).
Pilotée avec le Comité interprofessionnel pour l’emploi et la formation (Copanef), le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) et le Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (Cnefop), cette expérimentation a duré plus de deux deux ans et demi.
En septembre 2018, paraissait un rapport très positif. En même temps la loi du 5 septembre pour la liberté de choisir son avenir professionnel reconnaissait la formation en situation de travail comme modalité de formation à part entière.
Puis le 24 octobre dernier, le projet de décret Organisation des Afest et FOAD, convention de formation, a été présenté au Cnefop.
Expérimentation d’envergure : 50 entreprises (TPE-PME) ; 70 personnes formées (à titre principal des profils peu qualifiés) ; la mobilisation du réseau Anact-Aract ; un comité technique et scientifique pluridisciplinaire (juriste, didacticien, pédagogue…) ; des séminaires et ateliers de travail réguliers dans la durée.
Mais, nous sommes bien d'accord, connaître la genèse de l'AFEST n'est pas une fin en soi. Pour en savoir plus et mesurer son opportunité, rien de tel qu'un diagnostic !
Envie d'en savoir plus sur les avantages et contraintes (il faut bien qu'il y en ait de toute petites !), rencontrons-nous !
