Une formation AFEST à Roanne avec C3PO Talents répond à plusieurs objectifs :
- Favoriser la formation des salariés qui en bénéficient peu
Les chiffres montrent que les salariés en France sont très inégalement formés. Alors que près de la moitié des salariés ont suivi une formation au cours de l’année 2018, ils ne sont qu’un quart dans les petites entreprises, contre 63 % dans les plus grandes.
Le faible taux d’accès à la formation dans les petites entreprises s’explique par le manque de temps pour s’éloigner du poste de travail. L’AFEST est ouverte à tous les salariés mais s’avère particulièrement adaptée dans les petits sites ou entreprises où elle permet de combiner formation et continuité d’activité
- Rapprocher la formation des besoins réels des entreprises
La formation a pour objectif l’atteinte d’un objectif professionnel, et notamment l’acquisition de compétences utiles pour la tenue d’une fonction ou d’une nouvelle fonction. Or, les compétences à acquérir sont souvent très spécifiques dans une situation d’entreprise et de production. L’offre de formation sur le marché peut être inadaptée par rapport au besoin alors que la compétence utile est détenue finement par les salariés expérimentés en place qui pourraient utilement la transmettre.
- Reconnaître des pratiques déjà existantes et relativement peu coûteuses
La formation sur le terrain existe depuis toujours. Là où elle était souvent informelle et parfois modérément efficiente, elle se professionnalise et à ce titre est enfin reconnue comme de la formation professionnelle.
Cette formation interne représente, une fois la construction pédagogique réalisée, un coût modéré et une réelle opportunité à l’heure où les financements externes de la formation sont plus difficiles à obtenir.
- Répondre aux obligations légales de l’entreprise vis à vis de ses collaborateurs
Les réformes successives ont renforcé les obligations sociales des entreprises vis-à-vis de leurs salariés. En particulier celles-ci doivent assurer l’adaptation des compétences des salariés à leur fonction en entreprise, et en particulier si les compétences nécessaires évoluent dans le cas de robotisation ou de digitalisation par exemple. L’entreprise doit aussi désormais assurer l’employabilité des salariés, dans l’entreprise ou en dehors.
Aussi l’employeur a l’obligation de former tous ses salariés au moins une fois tous les six ans, ce qui sera contrôlé lors de l’entretien récapitulatif des six ans créé par la loi de 2014 et qui se tiendra pour la première fois en 2020. Une formation AFEST permettra donc de satisfaire l’obligation de formation de l’employeur tout en valorisant le parcours professionnel de ce dernier.
Vous voulez contribuer efficacement à la transition de votre entreprise, en optimisant culture, performance et coût ? Vous vous demandez en quoi C3PO Talents est le juste interlocuteur pour vous accompagner ? C3PO Talents, c'est une longue parcours depuis 2005 dans :
- Le conseil en transition
- La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
- Le recrutement et le conseil en techniques de recrutement
- La formation en conduite d’entretiens professionnels
- La formation pour adultes
- L’ingénierie pédagogique
- Le management direct et transversale
- La gestion et l’animation d’un centre de formation
- La coordination du suivi de professionnalisation de personnes détenues en situation de travail…
Et bien sûr, des expériences complémentaires en Administration des ventes, commercial, management, amélioration des performances, conduite de projets.
Alors, rencontrons-nous pour évoquer ensemble l'opportunité d'une formation entreprise AFEST à Roanne !
